Se lanza oficialmente el primer campamento de entrenamiento juvenil de CM Energy (E-Youth)
Para profundizar la construcción del escalón de talento juvenil de CM Energy, consolidar la base de recursos humanos para el desarrollo de alta calidad de la empresa y alinearse completamente con el despliegue estratégico de recursos humanos de China Merchants Industry, el primer Youth Backbone Training Camp (E-Youth) de CM Energy se inauguró oficialmente el 26 de junio en Qingdao TSC Offshore Equipment Co., Ltd. 30 jóvenes de la sede de CM Energy y cada segmento comercial, junto con 26 mentores, se reunieron para comenzar la primera fase de los cursos con pleno entusiasmo de aprendizaje, lo que marca que la estrategia de talento de la empresa ha entrado en una nueva etapa de "ataque proactivo y forja precisa".
Como proyecto central de desarrollo de talento de CM Energy, el proyecto "E-Youth" se centra en las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa, implementa estrategias de desarrollo diferenciadas para las distintas etapas, se centra en fortalecer módulos de capacidades esenciales como la comunicación gerencial, la resolución de problemas, el pensamiento innovador y la aplicación de herramientas de IA, y se esfuerza por mejorar la competencia laboral y la capacidad de colaboración en equipo. Al mismo tiempo, potencia la función de mentoría de los mentores, promueve la herencia sistemática de la experiencia organizacional y la consolidación de los sistemas de conocimiento mediante el intercambio de experiencias, la formación interna y la orientación temática, y construye un excelente ecosistema de desarrollo de talento donde lo antiguo impulsa a lo nuevo y lo nuevo impulsa a lo antiguo.
La primera fase del curso (del 26 al 28 de junio) abarca la planificación estratégica, la gestión de las relaciones con los clientes, la rentabilidad de la calidad y la práctica de planes basados en datos. El taller *Capacitación en Habilidades Docentes para Mentores* busca mejorar la eficiencia en la formación de talento. Mediante el análisis de tareas clave y la formulación de temas personalizados, se logra una enseñanza precisa. La sesión de combate real adopta el "Método de Formulación de Planes de Asesoría de Seis Pasos" y el "Proceso de Mejora de Temas de Cuatro Etapas" para ayudar a los mentores a transformar los objetivos estratégicos en proyectos de mejora concretos y resolver problemas empresariales clave.
Con motivo del 30.º aniversario de CM Energy, la compañía lanzó el campamento de formación E-Youth, de 6 meses de duración. Mediante métodos de formación sistemáticos, prácticos y precisos, busca formar un equipo de jóvenes talentosos con una sólida formación profesional, una gestión excepcional y una sólida capacidad de innovación, lo que proporciona un sólido apoyo al talento para la planificación de los objetivos estratégicos del 15.º Plan Quinquenal de la compañía.
